2004-7_特別養護老人ホーム編

(順不同)

施設名	特養　安寿苑	特養　真愛の家寿荘	特養　グリーンプラザ博愛	特養　やすらぎ苑
応対下さった方	玉木　勝雄さん	古森　久恵さん	畠中施設長さん・中西主任寮母さん	大橋施設長さん
お伺いした日	H１６年７月２７日	Ｈ１６年７月１７日	Ｈ１６年７月２２日	H１６年７月２３日
記載者	鈴木　貫一	鈴木　貫一	森川　秀子	森川　秀子
ベッド数	50床　(個室10室：4人室10室) ショートステイ用：10床	110床　(個室37室：４人室22室) ショートステイ用：15床	50床　(個室14室：4人室9室) ショートステイ用：10床入院時のベッドは？規定の３ヶ月を待つが病状等医師の意見を参考に延長もある	70床　(個室6室：2人室3室：4人室16室) ショートステイ用：６床入院時ベッドは３ヶ月確保し病状により延長している
職員数	施設長 1名介護士２５名嘱託医師３名（交代勤務）看護師 3名栄養士 1名（厨房職員は業者委託）相談員２名事務員２名整備１名訓練士１名（週３日間の嘱託職員　マッサージ師）宿直２名計　３９人	施設長1人事務長1人事務員4人介護職員63人看護師６人嘱託医師1人栄養士１人調理員7人訓練士1人生活相談員3人営繕等7人計　95人	施設長　１介護職員　２３（女性１６、男性１３）看護師　５医師　１栄養士　１介助員　１訓練士　７生活相談員　２ケアマネージャ　１計　３８人	施設長　１介護士　２５(１名ケアマネ) 看護師　４栄養士　１訓練士　１医師　２（週３日の診察）生活相談員　２（ケアマネ１）事務員　３業務員　４運転手　１当直員　２計　４６人
運営方針	「個別ケアの充実」「サービスの向上、充実に取り組む」「地域に対して開かれた施設を目指し活動する」	「自分の将来を托せる施設作り」「地域福祉の拠点になる施設」	「利用者一人一人が、心身ともに安心して日常生活を送り、また在宅復帰の可能性を追求するため、より良いサービスへとつなげていく。」「施設ケアプランに基づき、日常生活の援助・行事・レクレーション・リハビリテーション等の援助サービスを実施する。」「日常生活援助に関して、相談員・介護職員・看護師・ケアマネ・栄養士・各スタッフが連携してサービスを行う。」「各棟ごとのユニットとして独自のケア体制を確立し、利用者に寄り添ったケアを実施する。」	「自立性を尊重し、生き甲斐のお手伝いをいたします」「地域社会との交流を大切にします」「常に向上心を持ち、日々研鑽を積み重ねます」「信頼とやすらぎのある施設を目指します」
処遇方針	１、チームケア（生活単位と介護業務の単位を二分割）及び一部ユニット化を実施し、生活をより家庭的なものに近づける。２、介護技術、医療知識の習得の場を多く捕らえ、職員の意識改革を図り資質の向上を目指す。３、食事、排泄、入浴の三大介護を順次見直す。特に今年度は入浴について見直し、個人用浴室を設置する。	１、暖かで細やかなかかわりを大切にします。２、一人一人の思いと望みを大切にします。３、自立への援助を大切にします。４、社会との関わりを大切にします。５、終末期の援助を大切にします。	ユニットケアの基盤作りを主眼に置き、利用者を中心とした日課の見直し、余暇の充実等から個別ケアを展開していく。	・個別対応（ケアプラン会議にて個々に利用者の処遇を検討する）・３ブロックにグループ分け、残存能力を考え引き出す（例えばオムツからＰトイレ利用へと）・古い施設を使い易さ、家庭的にと考え一部改修（トイレ、浴室、洗面所、テラス等）予定
施設の特色（他施設にない設備等）	１、チームケア（生活単位と介護業務の単位を二分割）及び一部ユニット化を実施し、生活をより家庭的なものになるよう取り組みをしています。２、比較的市街地に近いところに位置しているため、買い物等への外出に便利です。３、特色はありませんが明るい雰囲気と環境があります	お一人、お一人にきめ細やかな、お世話をさせて戴きたいとの思いから、利用者さん12～15人を１軒の家と見立て専属の介護職員を配置しユニットケアの取り組みを始め３年目になります。まだまだ未熟ですが御家族さんと共に悩み喜びあえる日々を送ることの出来る環境作りを目指しています。	ハード面は従来のものであるが、４月よりソフト面をユニットケアとし、３棟（痴呆・一般・ショートステイ）に夜間帯でも夫々介護職員を一人ずつ配置したことでより利用者の状態が把握できている。	リハビリ専用室（床暖房）で週２回訓練士による個別リハビリ。ドリップコーヒーの無料サービス。家族会と連携を深めている（家族会の活動は草刈、盆踊り時に介護）。
入所費用（基本料金に加算される費用）	基本料金に加算される費用はありません。（理美容については業者によるため実費負担となっております。）	入所した日、又病院から退院した日から３０日間は１日30円が加算、持込TVの電気料月300円、理美容を受ければ実費（散髪2000円）、旅行費用や教養娯楽にかかる材料費の実費、預貯金の出納を含む管理料１月1000円、特別な食事や、喫茶、飲酒等の費用、電話を個人で持たれた場合はその費用、嘱託医師による診察・投薬等の費用　機能訓練体制１日12円	貴重品管理サービス料　→１ヶ月１０００円電気使用料　→１ＴＶ１日２０円喫茶　→１杯３０円	自治会費　月５００円散髪　　　２０００円外出時のお食事代（希望者）
入所時の必要品（持ち込める物は？）	生活の場を移されるということから、生活必需品であれば特に制限はしておりませんが、ペースの制限があり大きな家具等の持ち込みは不可能です。	大きさに制限がありますが長年個人大切にしてこられた品や仏壇・タンス等の持ち込みは可能です。その都度御相談ください。	生活着、下着、パジャマ、靴下、外出用着、タオル、バスタオル、コップ、やかん、洗面用具、室内履き、屋外履き、健康保険書、老人医療受給者証、健康手帳、介護保険証、介護保険証、印鑑、服用薬（２週間分程度）	事情によりペット持込相談に応じる（１年前ネコの持込があり中庭で飼った）、身の回り品（タンス等）
その他	特養を利用されている方５０名に加えて、ショートステイを利用されている方が毎日１０名ありますので６０名の方々が常時利用されています。	特になし	協力医療機関　岸本病院（定期的に回診あり）開設後２名が在宅介護となり退所した。苦情相談の窓口を開いているがこれまでに相談はない、自分達から苦情を引き出さねばと思っている、と施設長。	苦情相談は請求ミス、施設の電話番号が他所と類似のため　電話が他所にかかりクレーム。
感想	職員への介護研修を積極的にされ、資質の向上に努められている。また、チームケアを取り入れ、より家族介護的を目指されている。	市内で医療法人以外の運営はここだけ、そして京都府内で一番早く作られた施設だけに良き伝統は受け継がれている。	規定数をオーバーして介護士の増加を図りユニットケアに移行、寮母はより良い介護のためまだ増加を望んでいるが、施設長は実態が分かるだけに頭を悩ませている。施設は新しく広く、清潔感あり若い介護士さんが溌剌と動いている姿は気持ち良く感じました。	古い施設を居心地良くせねばと費用の捻出、利点の多いユニットケア介護の移行にと努力しておられるのがよくわかりました。施設は古くても清掃がよく行き届き明るく感じました。